Любая организация принципиально безответственна и обезличена по своей природе. Люди, которые олицетворяют организацию, представляют и воплощают собой скорее внутренние органы организации, а не ёё лицо. Они работают также как и внутренние органы, и могут это делать хорошо или плохо, но не по одному из них нельзя определить тайные планы организации и предсказать реакцию — как предсказывают ее, глядя на лицо. Поэтому я рассматриваю каждого члена организации в качестве органа, являющегося частью целого организма — организации.

Функция инспекций по охране труда

Инспекторы организации, проверяя в работе каждый орган, выполняют одну из главнейших функций охраны труда — располагают его в свою сторону, впечатляя его рассказом о недостатках в работе других органов. Это один из способов, при помощи которых каждому органу ненавязчиво дают себя почувствовать организмом — организацией. Эту функцию службы охраны труда, и, в её рамках, инспекции, можно назвать гармонизацией организации, её оздоровлением и усилением.

Разумеется, вопрос о функциях охраны труда на экзамене по профессиональной или должностной квалификации [квалификации в качествах органа или в качествах организма] является лукавым, и искренний ответ на него определяет лишь только организационную идентификацию, несоответствие которой определяет несоответствие квалификации, определённой в рамках организации. Но по существу перечисление периодичности проверок и подчиненности инспекторов разных уровней, описание инспекторских вмешательств в ведение документации проверяемых и ситуаций, связанных с возможным наложением инспекторских санкций — не является ответом на этот вопрос о функциях системы охраны труда, настоящие функции у неё другие.
Сама подобная проверка знаний является инспекцией органа, поэтому для подчиненных в организации она проводится значительно чаще, чем для её руководителей, и такие проверки знаний разного вида не похожи одна на другую, и проверки знаний одного вида проводятся как таковые во многом под воздействием личных впечатлений ведущего их инспектора.

Подобен упомянутому и вопрос на присвоение высшей профессиональной квалификационной категории (о знании причин возникновения каждого пункта правил выполнения работ по профессии) — такой вопрос задается всерьёз исключительно без лишних свидетелей.

Функции системы охраны труда

Обучение охраны труда есть вымогательство подчинения порядку под страхом лишения органа чувства безопасности и лишения его части интересующих его лично функций.
Организм управляет органами в своих интересах, а каждый орган в его рамках вынужден думать, что в это происходит почти исключительно в его личных интересах.

Наиболее интересная тема для общения разных органов — их питание. Питанием организма органы не управляют, поэтому тема рациона и периодичности питания организма органами не обсуждается.
Работники системы охраны труда убеждают каждый орган, что само по себе его питание организмом есть целиком его заслуга, а когда ему очевидно показывается, что это не так, то он очень сильно разочаровывается в своих убеждениях, но готов винить организм (получи он на это позволение) только в разрушении своих убеждений.

Каждая новая связь органа с организацией убеждает его в необходимости, исключительности и безальтернативности такого сосуществования, и это тоже является вопросом охраны труда.
Уход из организации для него при этом всё больше начинает напоминать смерть, становится "смерти подобным".

Чем продиктована функция охраны труда

Если что-то под вашим руководством объединилось в организацию, — будь то люди и машины, машины и люди, или только люди или только машины — вы в первую очередь неизбежно задумаетесь и примете решения, направленные на выполнение охраны труда.
Если организацией считать народ, то это будет выполнено с помощью официальной пропаганды, цензуры, рекламы, и, особенно, т.н. "социальной рекламы", очищенной от коммерческой формы. Отдельное предприятие рассматривается в таком случае в качестве органа.

Миниатюры